園原 昌一
ソノハラ マサカズ
明朗・積極的な性格で、計画的・緻密に物事を進めていきます。34年間の会社勤めで、人事・営業・経営管理等の実務知識を習得しました。「中村天風」の考え方に共鳴し、50歳になって「伊能忠敬」の生き方に倣い、中小企業診断士と社会保険労務士の資格を取得しました。 “人間その気になったら大概のことができる。”ことを実践しつづけています。
“中小企業者の役に立つコンサルタント”になることを人生の第２ステージにおけるライフワークと考え独立して15年、公的な機関や民間企業から仕事をいただいております。
「誠実・迅速・明瞭・適正」を念頭に、中小企業者がその気になって経営改善や人材育成に取り組み、業績の向上と従業員が明るく元気に働ける風土づくりに貢献していきたいと考えています。
プロフィール
- 主な対応ジャンル
-
- 経営改善計画の作成支援
- 人事制度・賃金制度・評価制度の作成支援
- 経営管理・労務管理のコンサルティング
- 専門分野
- 得意対象者
-
- 経営者向け
- 管理職向け
- 新入社員向け
- 出身・ゆかり
- 大阪府
- 教育機関の講師歴
-
2007～2009年 2013～2019年 大阪府職業能力開発協会人材育成コンサルタント
| 1947年 | 大阪府生まれ |
|---|---|
| 1970年 | 関西学院大学商学部卒 |
| 1970年 | 株式会社髙島屋入社 |
| 2004年 | 株式会社髙島屋退社 |
| 2005年 | 園原経営・労務管理事務所開設 |
主な講演テーマ
働き方改革セミナー
中小企業における働き方改革関連法令とその実務
| 対象 | 全国紙管工業組合・大阪ディスプレイ協同組合 |
|---|---|
| 時間 | 1回当たり1時間30分を4回実施 |
| テーマ | 働き方改革・健康経営 |
- 内容
- 1.働き方改革の目指すもの 2.働き方改革関連法 3.年5日の年次有給休暇取得の義務化 ・付与方法 ・計画的付与制度と労使協定例 ・就業規則の規定例 4.残業時間の上限規制 ・36協定と特別条項 5.非正規雇用労働者への不合理な待遇差の禁止 ・均等待遇と均衡待遇 6.月60時間超の割増賃金 7.労働者派遣法改正のポイント 8.働き方改革を支援する助成金 ・時間外労働等改善助成金 ・人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース） ・キャリアアップ助成金
中小企業・小規模企業の人材活用術
従業員のモチベーションを上げ、来るべき消費税１０％に打ち勝つ
| 対象 | 大阪商工会議所会員 |
|---|---|
| 時間 | 1時間40分 |
| テーマ | 人材採用・育成 |
- 内容
- 1.高年齢者雇用安定法（平成25年4月1日施行） ・再雇用者の雇用形態 ・再雇用者活用方法 ・高年齢者雇用安定法に関する判例 2.パートタイム労働法（平成27年4月1日施行） 3.労働契約法（平成24年8月10日公布） 4.雇用形態と雇用保険、社会保険の加入要件 5.総額人件費管理 6.助成金 ・トライアル雇用奨励金 ・特定就職困難者雇用開発助成金 ・キャリアアップ助成金 ・キャリア形成促進助成金 7.経営理念・経営ビジョンの意義 8.社員のやる気を高める仕組み 9.人が育つ職場づくり
組合の事業継続計画とは
| 対象 | 関西配管工事業協同組合組合員 |
|---|---|
| 時間 | 4時間 |
| テーマ | BCP・BCM |
- 内容
- 1.事業継続計画の策定の意義と社会的使命 2.事業継続計画の基本方針の立案 3.重要事業の検討 4.被害想定 5.事業継続計画（ＢＣＰ）の構築 6.重要業務継続のための事前対策の検討・実施 7.緊急時におけるＢＣＰ発動 8.ＢＣＰの運用体制 9.資料 ・防災マップ ・組合員の緊急連絡先リスト ・供給者連絡リスト ・外部組織（行政・病院等）への連絡リスト
主な実績
研修・セミナー・執筆等
| 年月 | 開催場所 | 内容 |
|---|---|---|
| 2018年1月 | 電力組合 | 60歳以降の雇用情勢と賃金・退職金制度のあり方 |
| 2007年～2018年 | 金融財政事情研究会 | 第11次～第14次業種別審査事典執筆 |
| 2015年～2019年 | 大阪府職業能力開発協会 | 新入社員研修 |
| 2019年9月 | 大阪府職業能力開発協会 | 中堅リーダー研修 |
